２０世纪５０年代，凯尔索公司首次提出了利益捆绑的“员工股份制”。很快，这样的商业模式就风靡整个美国。很多人对此十分疑惑：员工享有股份，真的能解决公司效率的问题吗？
事实上，股份制是一种极为有效的保障措施。凯尔索公司首次将这一与员工分享发展成果的计划付诸实施，并成功地将公司７２％的股权，分量分批地发给那些愿意为公司努力工作的员工。经过长达８年的时间，凯尔索终于完成了股权从管理层向普通职工转移的过程……
２０世纪５０年代，凯尔索公司首次提出了利益捆绑的“员工股份制”。很快，这样的商业模式就风靡整个美国。很多人对此十分疑惑：员工享有股份，真的能解决公司效率的问题吗？
事实上，股份制是一种极为有效的保障措施。凯尔索公司首次将这一与员工分享发展成果的计划付诸实施，并成功地将公司７２％的股权，分量分批地发给那些愿意为公司努力工作的员工。经过长达８年的时间，凯尔索终于完成了股权从管理层向普通职工转移的过程……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品管理就是搞定人的３关于股份制、分红与年终奖，是由签约作家谢国计所著的原创职场励志，管理就是搞定人最新章节已更新，感谢您对谢国计作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
