把风头留给别人，把“风采”留给自己
都说戏如人生，人生如戏，每个人都在生活这场戏中扮演着不同的角色，都有着不同的戏份，既然是戏，那么就一定会有生旦净末丑，就一定会存在主角和配角。从个人的情感角度出发，自然每个人都希望成为主角，成为舞台上最闪亮的明星，不过当你想方设法当主角，当你想方设法在舞台上闪耀全场时，也许会遭受到外界更多的攻击。
其实，想要演好一出戏，想要让自己顺顺利利平平安安地演好一出完美的戏，那么就总是要有人甘愿作出牺牲，总是要有人来担任配角，要成为衬托红花的绿叶。正因为如此，聪明的人总是能够退居二线，主动隐藏自己的锋芒，充当别人的绿叶，尽量释放出陪衬者的价值，尽量把风头让给别人，因为他们明白如果自己当仁不让，总是要争着抢着出风头，那么戏剧也许会以悲剧收场。
１９４６年，２２岁的艾柯卡第一次来到福特公司面试，然后他顺利成为福特公司里一名普通的汽车销售员，其实汽车销售员是一个非常普通的职业，但是年轻气盛的艾柯卡立志要在公司里做出一番成就，他觉得进入福特公司就是一个发展机会，于是非常努力地工作，加上他本身就具备成为一名优秀销售员的潜质，所以他的汽车总是要比别人卖得多，卖得好。随着业绩的不断攀升，艾柯卡的能力受到上司的重视，于是他很快就获得了提拔，而且提拔的速度很惊人，没过多久，艾柯卡就依靠出色业绩而成为华盛顿特区的经理。
可以说，艾柯卡一时之间几乎成了整个福特公司的名人，不过他并不满足于此，他还想着创造更大的业绩，他所想的就是进入福特高层，这样他才有机会做更多的事，才有更多的机会成就自己的理想，所以他仍然拼命工作，希望可以用自己的表现征服所有的高层领导。果不其然，艾柯卡很快就被调到福特公司的总部，高层破天荒地决定让他担任汽车和卡车两个销售部门的经理，这样疯狂的狂飙突进在福特公司历史上是十分罕见的，由此可见公司内部对他个人能力的器重，而此时的他也正式进入福特公司的核心阶层。
接下来的一段时间，福特公司的总裁亨利福特近距离观察了艾柯卡，他觉得艾柯卡是难得的人才，一定会将福特的发展带到一个新的高度，所以最终还是说服了董事会，然后将艾柯卡提拔到公司副总裁的位置上。这时候的艾柯卡已经是仅次于福特的二把手了，而他的强势表现几乎震动了整个汽车行业。
公司里所有的人都把他当成一个神话来对待，整个汽车行业的人也在乐此不疲地谈论这个突然崛起的强人，艾柯卡的名字一下子就成了整个福特公司的代言人，但事实上这个公司的当家人和代言人永远只有一个，那就是亨利福特。对于一个几乎将所有功劳都揽于一身的人才，亨利福特的心中是五味杂陈，他曾经是这家公司的荣耀所在，如今一个外人竟然抢走了所有的功劳和荣耀，这个总裁突然之间觉得自己的地位受到了影响。
在一次例行会议上，亨利福特开除了艾柯卡，对于这次的事件，除了当事人之外，根本没有人知道公司里发生了什么，也没有人知道艾柯卡被辞具体的原因是什么，但谁都知道真正的导火线也许就是他的功高震主。试问一个抢走自己所有风头的人，你还会愿意将他留在身边吗？
其实，每个人都有虚荣心，每个人都想要成为群体的焦点，想要成为舞台的明星，但是明星也许只有一个，真正站在聚光灯下的人也许只有一个，你想要去争取，别人同样也在下苦功夫琢磨，这样一来无疑就将自己摆在别人的对立面去了，这样你就无形中为自己树立了更多的对手和敌人。事实上，最好的办法就是沉住气，坚持退让一步，将风头让给别人，不仅如此，最好还要主动去衬托别人的风采。这样既能够满足对方的虚荣心，那么无疑就抓住了对方的心，并成功取得对方的信任。同时也能够寻求自保，并谋求更多的发展机会。
这就像是电影中的主角和配角一样，比如周星驰的电影中就有很多黄金配角，没有了这些配角，那么周星驰的电影就会失去色彩，当然如果让这些配角来担当主角，那么整部电影也会失去味道。所以好的配角总是懂得将风头留给主角，总是懂得尽可能衬托他人，而事实上他们这样做也能够最大化地体现自己的价值，能够更好地展示自己的风采。
对于演员来说，要把舞台的风采留给主角；对于员工来说，就要把所有的风头留给领导；对于球员来说，要懂得把风头留给最强势的队员。做人要懂得不与人争功，甚至主动把功劳让给别人；要懂得适当隐藏自己的实力，尽量突出别人的能力；做人不能越俎代庖，不要去做自己工作范围以外的事情。只有想办法衬托别人，只有想办法将风头留给别人，你的存在才会更让人放心，你的存在才会慢慢凸显出应有的价值。
印度大诗人泰戈尔说过：“果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但是让我们做叶的事业罢，叶是谦逊地、专心地垂着绿荫的。”有时候，我们要懂得“退位让贤”，要懂得不贪功不邀功，要懂得当一个知心的绿叶，只有适当隐藏自己的风采，才有机会获得更大的成功。
见解再高明，也不能把别人踩到脚下
在很久以前，人们都认为天鹅都是白色的。有个年轻的科学家某一天突发奇想地猜测这个世界会不会存在黑色的天鹅，而当他说出自己的疑惑时，很多人都笑话他，认为这个科学家简直就是胡说八道，对于科学的事情一窍不通，很多德高望重的科学家甚至认为这个科学家简直就是辱没了科学这两个字，于是忍不住对他百般讥讽。
但是当欧洲第一批探险家和航海家踏上澳大利亚这片神奇的土地时，意外发现这个世界上竟然存在类似黑色天鹅的东西，于是将黑天鹅的消息带回欧洲，年轻的科学家欣喜若狂，于是开始着手自己的研究。这时候那些老科学家跳出来驳斥这种研究，认为黑天鹅的说法简直就是无稽之谈，他们建议永久地压制这个不负责任的科学家。其实在当时的认知条件下，老科学家们并没有错，但是他们过于自大和极端的做法让人无法忍受，年轻科学家非常不甘心，于是跟随探险家来到澳大利亚，并最终带回了样本。这个时候，大家才为年轻的科学家平反，而那些先前的反对者，那些自认为见多识广的人此时羞愧得无地自容。
很多时候，我们都习惯坚持己见，而且还见不得那些和自己有差异的观点，尤其是当我们自己占理时，更是要将对方贬得一无是处。我们不要认为自己的见解和看法比别人高明，不要认为自己的观点比别人更好，就刻意去贬低和否定别人。其实，无论自己是对还是错，都应该保持低姿态，都要谦卑地看待别人的观点，哪怕别人的想法不合情理，也要懂得去尊重对方。自以为占了理，就有理由贬低别人，就可以理直气壮，就可以得理不饶人，这种想法和心态只会让别人更加讨厌你。
事实上，每个人都希望自己的观点能够得到别人的认同和肯定，但是不同的人拥有不同的想法和价值观，对于同一件事物，人们常常会因为立场不同、角度不同、认知水平不同而产生不同的看法，因此难免会产生分歧。出现分歧的时候，我们不要试图用自己的观点去影响别人，也不要认为自己有理，就将别人的想法贬得一无是处，其实每个人都有自己的看法，也都有发表自己看法的权利，虽然这种想法不一定正确，但是你也要给予足够的尊重，即便要反驳，有时候也应该以退为进，而不是直接去否定别人，更不能觉得自己有理而贬低别人，这是一种不礼貌的行为。做人还是应该为他人的面子着想，要给别人留下余地。
美国南北战争期间，北方军队由于缺乏优秀的将领，导致战事失败，节节败退，当时林肯向北方的联邦军队举荐格兰特将军，但是这个要求被拒绝了，其实格兰特将军是一个非常有领导能力的军事家，他非常适合主帅的位置。不过高层人员并不这么想，林肯没有同他们争辩，更没有认为他们对军事一窍不通，而是顺从了大家的意思。
一段时间之后，北方军队再次遭遇失利，军队不断后撤，而新任的主帅依然没有办法改变这种局面，大家只能再次换帅。这时候林肯再次举荐了格兰特，可是大家还是不同意，林肯知道战事紧迫，不能再拖了，但是他并没有直接反驳众人，据理力争，而是再次选择妥协。第三任主帅上任之后，战况没有什么起色，北方军队仍然再吃败仗，这个时候，林肯又一次举荐了格兰特，结果大家没有办法可想，只能勉强同意，结果格兰特很快就带领军队扭转了颓势，并最终打败了南方军队。
后来有人问林肯：“您的眼光真的很不错，格兰特将军真的是带兵打仗的不二人选，可是您当初为什么不坚持力排众议呢？”林肯笑着说：“如果我强硬地和其他人对着干，那么格兰特将军就永远也不会成为统帅。而事实上其他人的想法并非都是错的，他们也很有远见，至少在很多方面，他们所考虑的东西要比我更多。”林肯并没有因为自己的看法是对的而与众人争吵，甚至是颐指气使，更没有在事后落井下石，而是让别人有台阶可下，这种低调谦卑的姿态自然赢得了大家的尊重和欢迎。
其实，出现分歧和误会是非常常见的事情，但是无论如何，都不能将别人的想法一棒子打死，更不能直接将别人的想法无视掉。哪怕自己的见解再高明，哪怕自己的想法再合理正确，也要懂得退让一步，要让别人感受到你的尊重，同时也能够冷静下来倾听你的观点。
韩信是一个非常出色的军事家，他的军事才能的确无人能及，但正因为如此，他总是目中无人，瞧不起其他将领，比如，他就非常看不起樊哙这样的人，甚至嘲笑对方是个不会打仗的莽夫。每次谈论起战事，只要别人说起什么观点，他就一个劲地反驳和嘲笑。长期如此，他的人缘就变得很差，以至于最后他被吕后设计陷害时，很多人反而拍手称快。
所以做人还是低调一些为妙，一个人可以说出自己的观点，但是不要轻易就去反驳别人，更不要轻易去轻视和否定别人的想法，这是一种交际上的修养。英国心理学家欧弗斯托认为，一个人如果想要说服别人，那么最好的办法就是在对方提出观点的时候，不提什么反对意见，而是先赞同，然后慢慢说服对方，这就是著名的欧弗斯托法则。在日常的交际中，我们未必都会用到这个法则，未必一定要说服别人，但是对别人的观点保持应有的尊重是必要的，无论对方说了什么，都要先沉住气，认真听完，然后再表达自己的观点，这种低调礼貌的表现实际上能够为我们赢得更多的尊重，我们也更容易被人接受。
