平台比能力重要，选择比努力重要

我们常常说有能力的不如有机运的，埋头苦干的不如做出好选择的，一个人想要获得更多成功的机会，那么就要善于选择正确的方向，善于选择更好的平台，尤其是对于众多的职员来说，选择一个好的领导和老板，选择一个好的表演舞台，往往要比努力更加重要。这个世界有很多能力出众的人，但是最终只有很有限的一部分人获得了发挥价值的机会，只有一部分人获得了最后的赏识和成功，而多数人很可能怀才不遇，在平庸的工作中碌碌无为，浪费了自己的才华。

之所以出现这种现象，固然和领导的识人用人能力有关，但是其中很大一部分原因在于我们自己，很多时候我们被生活误解了，总是觉得一个人的能力是最重要的，只要有能力就能够得到重用，只要自己有足够的价值，就一定会出人头地。可事实上，任何一种能力的存在都是相对的，也就是说能力必须找到与之匹配的工作岗位，才能最大化地凸显出来，找到一个更好的岗位，才能释放它应有的功效。如果将能力隐藏起来，或者用到其他不适合的地方，那么能力就会大打折扣，活生生地被浪费掉。

可以说好演员需要好舞台，好的能力也同样需要一个好的展示平台。这其实就像商品一样，一瓶可口可乐在超市可能只值３元钱，可是到了肯德基，它可以卖到５元，到了五星级酒店，很可能就卖到了５０元。同样是一瓶可乐，它的价值却有着天壤之别，很大的原因就在于所处的平台不同，好的平台能够凸显价值，而普通的平台则会让你变得更加普通。

现如今有很多大学生，在大学期间的表现非常抢眼，能力也非常出众，各方面的表现都非常突出，大家都认为他们一定会有一个光明的前途和未来，可是等到投身于社会之后，我们往往会发现这样一个悖论，那就是成绩和表现优良的学生到头来往往比不上那些成绩平平的学生，那些能力不高、学历不高的人有可能成功逆袭，要比那些尖子生更容易获得成功。有些调研机构曾经提出了一个著名的理论，那就是班级上第十名左右的学生，在毕业后常常要比前几名的人混得更好，原因就在于尖子生常常不善于做选择，他们可能还固守在只要有能力，只要够努力，那么无论在什么场合，什么工作岗位上都能够获得关注，都能够获得成功。这一套理论在学习上行得通，但是在更为复杂的社会环境中则往往要碰壁。

其实一个人的平台更为重要，也就是说你要跟随怎样的老板，你要如何选择自己的工作岗位，只有找到最好的平台，只有做出最正确的选择，我们才有可能展示自己的能力。这是一种搭配技巧，其实也是一种成功的捷径，因为好的平台就像人生的升降梯一样，可以很快将你升到一个高位，从而免除了很多奋斗历程。很多人过于迷信自己的能力，所以总是会错过很多好的机会，而那些能力平平的人则能够有效把握住环境，尽量选择好的平台，选择好的领导和工作来弥补自己能力上的缺陷，争取在人生的岗位上发挥出自己最大的功效。

２０１２年，苹果公司一跃成为了世界上市值最高的公司，其品牌知名度和价值也成为了世界上最高的公司，这不仅给苹果公司带来了好的名声和直接的经济利益，同时也间接地带动了苹果公司的招聘。据统计，自从苹果公司推出ｉＰｈｏｎｅ４和ｉＰａｄ之后，公司的受欢迎程度直接上涨了１５０％的百分点，这是一个非常惊人的上升比例。苹果公司的人事部经理对此解释道：“苹果品牌价值的上升，使得很多应聘者开始关注苹果公司，他们迫切地希望进入公司上班，因为仅仅是一个苹果的标志，这就足以使他获得更多的成就感。”这位经理非常自信地认为任何一个在苹果公司上班的职员，以后如果跳槽到其他公司，那么他的工资和待遇绝对会获得很大的突破，对于所有的求职人员来说，这个世界上似乎再也找不到一家科技公司具备苹果这样的魅力了，再也没有一个老板能够像乔布斯一样能够带给你那么多的光环了，他能够使你的价值成倍地增长。

事实的确如此，在２０１１年到２０１３年之间，苹果公司挖墙脚的比例急剧增加，很多年轻的科技工作者和工程师都主动投身苹果的怀抱，正因为这样，很多科技公司不得不和苹果公司签订防止跳槽的合同。这听上去有些荒唐，但证明了苹果公司作为一个好平台所具有的魅力，你的能力也许不是最好的，也许你也不是最努力的人，但是如果选择了乔布斯，那么你将比那些最具能力最努力的竞争对手更具有竞争力，你的价值也会得到更多的体现。

一个人有能力，一个人够努力，这些都是工作中的优势，但是想要获得成功，想要让自己更好地把握机会，仅仅依靠能力和努力是远远不够的，我们需要好的平台，这个平台可以是工作岗位，可以是好的企业，可以是好的领导。我们还需要做出好的选择，选择怎样的岗位，怎样的部门，选择跟随怎样的人。所谓的平台其实就是人生的一个大舞台，这是你的工作领域，是衬托你价值的一个工具，而选择则更像是确定人生的方向，是为你指明方向和创造机会的一种技巧。只有把握住了这个工具，只有掌握了那些技巧，我们的工作才能够事半功倍，离成功才能够越来越近，我们的价值才会更快地得到体现，如果只是埋头苦干，什么也不管不顾，那么实际上只能成为一个“干苦力”的蓝领。

当然，每个人都要找准自己的平台，要了解自己最需要做什么，最适合做什么，要准确定位好自己的工作岗位，要明确自己的工作性质，要选择一个最合适的发展部门，要懂得利用平台来为自己增添价值。与此同时，我们还需要做出更好的选择，确定自己的前进方向，确定自己的行动方针，确定自己该跟随什么样的人，这些都要和自身的实际情况有效结合起来，平台的确很重要，但也绝对不能盲目地选择平台。

找对了平台，草根可以变大树

阿里巴巴公司的创始人马云有一次和员工们对话，他们聊到了自己的成功，马云说自己想不通为什么他们这些人最终能够获得这样的成功，能够成为百万富翁、千万富翁。要说能力，他们比不上别人，要说比别人运气好，那也说不过去。他们这些人原本都只是很平凡的人，有些只是老师，有些只是初中文化的人，有些当过小贩，有些只是普通的职员，但是这些草根一跃成为了参天大树，成为了人人羡慕的巨擘，这的确是一个非常有趣的现象。

马云对此作了深入的思考，而且我们也有必要对此做一番思考，其实，严格说来，马云和他的员工之所以能够从底层爬到社会的高层，很重要的一个原因就在于平台，正是因为有一个好的平台，马云和员工们的社会价值被成倍地释放出来了。对马云来说，这个平台是互联网，如果没有互联网的存在，阿里巴巴就不可能存在，更不能获得巨大的成功，马云也不可能创造人生的奇迹，离开了互联网，他也许是一个很成功的商人，但是绝对不会成为世人皆知的电商帝国制造者。而对于他的员工来说，如果没有马云提供的平台和机会，他们到今天也许只是平凡的人，可以说马云和阿里巴巴极大地促进了他们的成长，也更大地增加了他们的社会价值。

其实阿里巴巴的成功就是一种非常典型的平台效应，一个东西的价值有时候并完全不取决于它的使用价值，而在于它所处的平台，这个平台其实就是一次包装的过程，是一次增值或者价值再创造的过程，而这几乎成为一种社会现象。比如农夫贩卖水果，如果挑到集市上去卖，那么可能只有几元钱一斤，如果包装好了，放到大型超市去卖，那么价值就会翻倍。很多明星也是这样，如果他在小地方小舞台上演出，他的知名度就会受到影响，如果能够站在更大的舞台上，能够出演几部大制作的电影，那么他的价值就会被放大很多。

在职场上，常常也是这样，很多人本身的能力并不突出，但是就因为有一个好的平台，能够带来更多的光环，能够受到更多人的关注，那么他的价值自然会增长很多。你在微软公司上班和你在一个不出名的小公司上班，你的价值是不一样的，因为微软公司本身就是一个很好的品牌，当你和这个品牌捆绑在一起的时候，你的社会地位和能力就被拔高了。正因为如此，我们需要找到一个更好的平台，需要找到一个能够最大化释放自身价值的舞台，这样一来，即便我们是最默默无闻的小人物，也可能快速成为人人羡慕的成功人士。

美国前国务卿赖斯，堪称一位传奇的黑人女性，在黑人总统奥巴马上台之前，很多人都认为赖斯为美国政治开辟了一种新的可能，她使得黑人不再被美国政治的核心权力排斥在外。甚至于有人认为赖斯为奥巴马的政治生涯打通了道路，正是因为赖斯的存在，才使得美国人能够进一步接受黑人进入国家权力中心。作为一名黑人女性，赖斯的成功当然有着她自身的能力和魅力等原因，但是赖斯的成功实际上不可避免地牵涉到一个词：平台。

早在赖斯就任美国国务卿的时候，很多人就提出了反对意见，有些人则认为赖斯能够站在国务卿的位置上一定有着不为人知的内幕，他们绝对不相信一个单纯的黑人女性能够依靠自身的实力爬到这个位置，一定是有人在暗中充当了推手。虽然这话听上去有些刺耳，但是严格来说，赖斯的成功上位的确离不开幕后的推手，正是因为这个幕后推手为她提供了一个好的平台，才使得赖斯成为了第一位黑人国务卿。

实际上，赖斯很早以前就是一个非常独立，而且很有想法的一个女性，她一直梦想着能够进入政治舞台，而为了这个梦想，她自然做了不少准备，也许唯一欠缺的就是一个表现自己的机会和平台。１９８７年，老布什的智囊团成员之一斯考克罗夫特在斯坦福大学发表演讲，这在当时引起了轰动，赖斯自然不会错过这样的机会，所以在那次演讲中，她很不客气地指出了斯考克罗夫特的一些错误，借此引起关注。果不其然，斯考克罗夫特对赖斯的勇气和智慧深感佩服，并且很快记住了这个平凡的黑人女学生。