让对方做主角，自己心甘情愿当配角

朱元璋是明朝的开国皇帝，而当他登基之后，开始效仿刘邦，大肆诛杀那些功臣，为自己的大明江山解除后患，正因为这样，很多有功之臣最后都没有获得好下场，但是在这些人当中，有一个人位高权重，但是最后却存活了下来，他就是徐达。很多人认为朱元璋用鹅肉毒死了背部发疽的徐达，但事实上并非如此，徐达实际上一直受到朱元璋的器重，原因很简单，就是徐达为人忠厚老实，而且甘当配角，不会抢功邀功。

其实，早在起义的时候，徐达就是一个出色的领袖，他绝对有能力自立为王，但是他心甘情愿地跟着朱元璋，而且将所有的功劳都推给朱元璋。正因为徐达甘当绿叶，而且忠心耿耿，从不妄言政事，从不结党营私，从不争权夺利，只是一心一意围着朱元璋转，所以他没有被朱元璋猜忌。朱元璋曾经这样评价徐达：“忠志无疵，昭明乎日月。”可见他是绝对信任这个随着自己一起打江山守江山的伙伴的，最后让徐达有配享太庙的荣耀。

其实，想要赢得一个人的信任往往很难，西方有句谚语：“世界上最可靠的东西有三种，即家犬、现钞和老妻。”对于一般人来说，你能做的就是尽量跟在别人后面，忠心耿耿地当一个配角和帮手，当一片能够衬托红花的绿叶。而想要当好绿叶，就需要懂得躲在别人的背后，要懂得将舞台和荣耀留给对方，让对方成为绝对的主角，要懂得把功劳让给别人，要懂得时刻维护别人的地位，将决定权让给对方，不能越俎代庖，更不能轻易否决对方，无论什么事都要认真听从对方的命令和差遣。

事实上，如果你想要跟着某个人做事，那么就要明确自己的地位，要了解自己的职责和身份，要明确自己应该做什么不应该做什么，要了解你在为谁服务，在为谁工作。每个人都要固守自己的位置，既然我们要在别人的戏中扮演配角，那么就应当适当隐藏好自己的锋芒，要努力充当别人的绿叶，尽量释放出陪衬者的价值。这样做实际上有助于个人的发展，因为当你努力帮助别人实践和创造价值的时候，别人也会提升你的价值，也会给予你更多创造价值的机会。

说起联想，很多人的第一印象就是柳传志，毕竟作为联想集团的灵魂人物，柳传志几乎成为了联想的代言人。不过联想和柳传志的成功实际上离不开一个人，那就是联想现任执行总裁杨元庆，这个一直以来都默默地站在柳传志背后的男人，直到被选为联想ＣＥＯ的时候才真正站到前台，才真正被大家所认识，而在此之前，他一直都在背后出谋划策，默默地支持柳传志。

１９８９年硕士毕业之后，杨元庆来到联想工作，当时他只是一个普通员工，但是他非常吃苦耐劳，而且能力出众，关键是从来不居功自傲，总是能够将功劳推给领导。正因为这样领导们都非常喜欢他，而且也有意提拔他，因此杨元庆很快就从普通员工爬到部门经理的位置上，然后一步步爬到集团副总裁以及总裁的地位。

那一段时间他站在柳传志的背后，尽心尽力地做好自己的工作，帮助联想获得了快速发展，正因为它的存在，联想的销售额节节攀升，创造了巨大的商业利润和发展空间，但他从来没想过把功劳归到自己这一边，而这种绿叶精神正是柳传志非常看重的。到２００１年的时候，柳传志“功成身退”，然后将联想集团的指挥权以及旗帜传到新一代领导核心杨元庆手中，他将过去这个站在自己背后的人推到联想舞台的正中央，从那一刻起，杨元庆开始了自己的联想时代。

其实每个人都想成为人生的主角，都想成为舞台上绝对的焦点，但是想要让自己变得更有价值，就必须先努力证明自己的价值，先要懂得为别人创造价值，你需要懂得衬托别人的地位，让别人接受和认可你的存在。这样才能从别人那里赢得更多表现自我的机会。就像演戏一样，不可能一开始就让你演主角，只有先当好配角，先懂得如何为别人配戏，才会赢得更多演戏的机会，这样才能为自己当上主演铺平道路。

印度大诗人泰戈尔说过：“果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但是让我们做叶的事业吧，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。”心甘情愿当好一个配角，有时候并不是什么坏事，每个人都具有自己的社会位置和社会价值，我们能够定位好自己，能够当好一个配角，这本身就是一个自我实践的过程，同时，认真当好配角也可以赢得他人更多的尊重，为自己赢得更多的发展机会，那么终有一天你也会成为绿叶丛中的一朵红花。

共享秘密的关系是最亲密的关系

那些关系最密切的人，通常都有一个共同点，那就是私密共享。大到国家，小到团体和个人，实际上都是如此，但凡结成亲密关系的同盟之间，一定有着很多不为外人所知的共享秘密。可以说正是因为这些秘密的存在，才进一步巩固了合作关系，才使得彼此之间紧紧联系在一起，因为这些共享秘密往往能够给合作的各方带来利益，而且往往影响和牵制各方的发展，一旦这些秘密被公布出去，利益很可能会受到损害。

其实这种共存共生的状态也为人际交往提供了一种选择和提示，为了让自己和他人变得更为亲密，那么不妨和对方共享秘密，毕竟秘密的东西往往是个人最隐私和在乎的，也可能是最宝贵的信息，如果相互之间可以以此来作为关系的黏合剂，那么对于彼此关系的促进和维持将起到非常大的作用。这种私密共享的行为有些冒险，但是却是一个促进彼此信任和理解的要素，一个敢于分享秘密的人，你没有任何理由不去信任他。事实上，私密共享足以起到相互牵制的作用，这种关系一定不会轻易破裂，因为谁都明白一旦关系破裂后，那些私密性的东西将会是自己最大的威胁，所以为了保全自己，必定不愿意破坏这种关系，反而会越来越亲密。

很多人在交往的过程中，和别人经过一段时间的接触后，就总是掏心掏肺，和对方交换心事，甚至说出一些秘密。他们不忌讳说出一些私密的东西，当然完全是出于一种信任的态度，而在这样真诚的表现之下，对方没有任何理由遮遮掩掩，往往也会坦诚相对，这时候相互之间的隔阂和防备就会降低，甚至完全消失，彼此之间的信任和尊重也会增加。在这种状态下，彼此之间的合作一定会更为密切，相处也更加融洽。

二战期间，盟军经过艰苦抗战，终于掌握了战争的主动权，为了进一步瓦解和击垮法西斯势力，盟军准备进攻德国本土。当时为了减少损失和困难，艾森豪威尔将军准备让苏联人从东面发起进攻，而盟军从西面发起总攻，在两面夹击之下，相信德军一定很难抵抗。这是一个非常完美的作战计划，但是却遭到了一些人的反对，因为当时的盟军主要分为两个势力团体，一个是社会主义阵营的苏联军队，一个是资本主义阵营的美、英、法等国的联盟军队。正因为意识形态上的差别，很多人不愿意和苏联人一起作战，其中最明显的就是巴顿将军，他认为苏联太过强大，以后会成为美国最大的对手，所以一直拒绝和对方合作，他甚至期待着让德国人和苏联人拼个你死我活。

盟军内部的分歧让艾森豪威尔感到头痛，他深知战争还没有完，而且接下来一定会遭遇到更多顽强的抵抗，如果盟军内部不团结，那么最终只会付出更大的伤亡代价。为了消除分歧，艾森豪威尔不得不让巴顿将军放弃诺曼底登陆的指挥权。不仅如此，他还主动和苏联人打交道，他将自己的作战计划以及兵力分布图交给了对方，他认为只有坦诚相待，双方才会真正携手并进。艾森豪威尔的举动无疑是冒险的，要是苏联人突然反悔，那么盟军可能会遭到重创。但事实上苏联人被他的诚意打动了，于是也说出了自己的作战意图，结果双方达成了高度的统一，甚至制订了更为详尽的作战计划，以此来相互配合，双方很快成为了最亲密的战友。而最后盟军顺利攻入德国，彻底击垮了希特勒的法西斯军队。

不得不说艾森豪威尔是一个具有远见的战略家和心理学家，他能够看得很远，同时也能够看透人的心理，正如同圣经中所说的那样：你愿意别人怎样待你，你先要怎样待别人。当你主动说出自己内心的秘密时，当你主动和别人分享自己最私密的东西时，对方也会被你的诚意所打动，自然也愿意坦诚相对。

成功学大师卡耐基说过：“想要让一个人和你更加亲密，那么最重要的一个表现就是让他说出自己的心事，而让他说出秘密最好的办法就是对他说出你自己的心事。”他认为人都有一种等价交换的思维，对于不那么亲密的人来说，一般不会轻易去付出什么，尤其是说出某些秘密，更是不太可能。如果你想要拉近彼此的关系，想要让对方对你更加坦诚，那么不妨先透露自己的秘密，这样就可以抓住对方的心理，而为了保持平衡交际，他自然会同你分享心事，等到你们达到了可以共享私密的地步，彼此之间的关系就可以快速得到升华。

所以如果你想要确立一种更为亲密的关系，那么就要懂得放下心中的戒备，主动而坦诚地向对方吐露心声，说出自己私密的心事，这样可以有效解除对方内心的防备，从而实现心与心的交流。当然，共享私密并不是无所不谈，毕竟每个人都有自己的私密空间，有些秘密既然不方便与人交流共享，那么还是谨慎地放在心中，以免给自己带来后患。