内耗是企业中经常发生的一种情况，它可能发生在各个部门之间，也可能发生在个体和个体之间。不论是什么样的形式，内耗的本质都是做无用功，而且还在消耗企业的能量。所以说，管理者要尽量减少这种不必要的消耗，把员工所有的精力都用在企业发展上。
企业是一个群体环境，员工与员工之间的认知是不协调的。企业的员工都是来自不同阶层的，个人之间的生活空间以及知识、经验，特别是认识能力、认知风格等不一样，所以对于同一件事……
内耗是企业中经常发生的一种情况，它可能发生在各个部门之间，也可能发生在个体和个体之间。不论是什么样的形式，内耗的本质都是做无用功，而且还在消耗企业的能量。所以说，管理者要尽量减少这种不必要的消耗，把员工所有的精力都用在企业发展上。
企业是一个群体环境，员工与员工之间的认知是不协调的。企业的员工都是来自不同阶层的，个人之间的生活空间以及知识、经验，特别是认识能力、认知风格等不一样，所以对于同一件事……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品不懂心理学就做不好管理的００２内耗效应：建立合理的竞合机制，是由签约作家志朝所著的原创社科心理，不懂心理学就做不好管理最新章节已更新，感谢您对志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
女人要学会说“不”
女人趁早要知道1之...
淡定
世界文明奇迹大百科
世界文化十万个为什...
3岁决定女孩的一生