在一家企业中,管理者和员工分属不同的阶层,他们所考虑的事情各不相同,因此他们有着各自不同的需要。管理者手下有众多的员工,每一位员工的心理需求也不相同。管理者在管理企业时,需要站在员工的立场上想问题,考虑手下员工的心理需求,然后再决定采取什么样的管理方式。
著名的管理专家米契尔·拉伯福说:“人的能力是有差异的,要承认人的差异,对人的不同贡献给予不同回报,要让每一个员工都羡慕贡献者,模仿贡献者,不断……
在一家企业中,管理者和员工分属不同的阶层,他们所考虑的事情各不相同,因此他们有着各自不同的需要。管理者手下有众多的员工,每一位员工的心理需求也不相同。管理者在管理企业时,需要站在员工的立场上想问题,考虑手下员工的心理需求,然后再决定采取什么样的管理方式。
著名的管理专家米契尔·拉伯福说:“人的能力是有差异的,要承认人的差异,对人的不同贡献给予不同回报,要让每一个员工都羡慕贡献者,模仿贡献者,不断……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品不懂心理学就做不好管理的006知道员工的心理需求,才能更好地调动员工的积极性,是由签约作家志朝所著的原创社科心理,不懂心理学就做不好管理最新章节已更新,感谢您对志朝作品的支持,更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网!