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００４让有功之臣和平退出

作者：志朝 | 字数：1833 | 更新时间：2016-07-11 13:40:46 | 分类：

社科心理

在企业发展的过程中，总是有许多人对企业的发展做出了重大贡献。但随着时间的推移，这些人年纪增大，或者对企业的贡献逐渐减少，却在企业中占有重要位置。对此，领导者应该学会让这些有功之臣和平退出，既帮他们找到后路，也为公司完成人才更替。

不可否认，有功之臣在创业初期确实发挥了重要作用，但是随着业务日益成熟，企业不可避免地围绕着这些人产生一些矛盾。首先，这些有功之臣的创业热情逐渐减退，并认为已经到了享受胜……

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