１７３完善培养接班人制度
不少管理者立意高远，雄才大略，经过一番艰辛的打拼，终于使企业站稳脚跟，但是打江山容易，管理江山却不简单。公司规模越大，员工数量越多，他们管理起来越累，由于习惯了事必躬亲，企业缺少培养接班人的机制，企业的结局往往是：随着创始人的离去而活力不再，这就是很多企业“活不过三代”的原因。
有一项调查显示，在民营企业中家族企业占９０％。但由于没有培养接班人，９５％的家族企业无法摆脱……
１７３完善培养接班人制度
不少管理者立意高远，雄才大略，经过一番艰辛的打拼，终于使企业站稳脚跟，但是打江山容易，管理江山却不简单。公司规模越大，员工数量越多，他们管理起来越累，由于习惯了事必躬亲，企业缺少培养接班人的机制，企业的结局往往是：随着创始人的离去而活力不再，这就是很多企业“活不过三代”的原因。
有一项调查显示，在民营企业中家族企业占９０％。但由于没有培养接班人，９５％的家族企业无法摆脱……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品管人先做人，带人要带心的第三十九章，是由签约作家志朝所著的原创职场励志，管人先做人，带人要带心最新章节已更新，感谢您对志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
