１８１如何管理和对待核心员工
企业核心员工，又叫骨干人才，他们对企业发展具有极大的影响力，往往能以一当十甚至以一当百。他们在某些方面具有不可替代性，一旦离职，将会对公司造成重大影响。美国经济学家舒尔茨曾估算过这样一组数据：当物力投资增加４５倍时，利润会相应地增加３５倍；而当人力投资增加３５倍时，利润会相应地增加１７５倍。由此可见，重视人才，尤其是核心员工、骨干人才，对企业发展至关重要。
在印度的……
１８１如何管理和对待核心员工
企业核心员工，又叫骨干人才，他们对企业发展具有极大的影响力，往往能以一当十甚至以一当百。他们在某些方面具有不可替代性，一旦离职，将会对公司造成重大影响。美国经济学家舒尔茨曾估算过这样一组数据：当物力投资增加４５倍时，利润会相应地增加３５倍；而当人力投资增加３５倍时，利润会相应地增加１７５倍。由此可见，重视人才，尤其是核心员工、骨干人才，对企业发展至关重要。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品管人先做人，带人要带心的第四十二章，是由签约作家志朝所著的原创职场励志，管人先做人，带人要带心最新章节已更新，感谢您对志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
