在企业的发展过程中，如何管理员工，使员工的工作绩效与公司的战略目标和业绩保持一致？董明珠认为，公正、公平、客观的绩效考核发挥着很大的作用。它能激励员工的工作热情，并使员工与企业共同发展壮大。
在企业内部，本着以人为本的理念，董明珠加强了制度建设，力求做到人人平等。比如，一方面，格力打通了岗位上升的通道，形成了一线员工培训发展“四部曲”。从社会人到合格一线员工，从一线员工成长为技能工，由技能工成长……
在企业的发展过程中，如何管理员工，使员工的工作绩效与公司的战略目标和业绩保持一致？董明珠认为，公正、公平、客观的绩效考核发挥着很大的作用。它能激励员工的工作热情，并使员工与企业共同发展壮大。
在企业内部，本着以人为本的理念，董明珠加强了制度建设，力求做到人人平等。比如，一方面，格力打通了岗位上升的通道，形成了一线员工培训发展“四部曲”。从社会人到合格一线员工，从一线员工成长为技能工，由技能工成长……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品董明珠的资本的6.建立“能者上，庸者下”的激励考核制度，是由签约作家苏琴所著的原创人物传记，董明珠的资本最新章节已更新，感谢您对苏琴作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
李嘉诚的资本
马化腾的资本
史玉柱的资本
任正非的资本
1911震撼中国：...
风华绝代：中国历史...