5.请“野狗”和“小白兔”走开
阿里巴巴重视人才，对人才有一套独特的评价机制。阿里巴巴将所有的员工分成了三种类型：有业绩没团队合作精神的，是“野狗”；和事佬、老好人，没有业绩的，是“小白兔”；有业绩也有团队精神，又有创造力，则是“猎犬”。
马云说：“阿里巴巴有这样的一个用人准则：‘271法则’。所谓‘271法则’就是：20%的员工成为企业明星，70%的员工是中坚力量，10%的员工坚决裁撤。那么确……
5.请“野狗”和“小白兔”走开
阿里巴巴重视人才，对人才有一套独特的评价机制。阿里巴巴将所有的员工分成了三种类型：有业绩没团队合作精神的，是“野狗”；和事佬、老好人，没有业绩的，是“小白兔”；有业绩也有团队精神，又有创造力，则是“猎犬”。
马云说：“阿里巴巴有这样的一个用人准则：‘271法则’。所谓‘271法则’就是：20%的员工成为企业明星，70%的员工是中坚力量，10%的员工坚决裁撤。那么确……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品马云的资本的第37章团队——最大的挑战和突破在于用人3，是由签约作家李志朝所著的原创人物传记，马云的资本最新章节已更新，感谢您对李志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
