心理学研究发现,每位员工都有个性,但他们都有一个共同点就是:愿意得到老板的承认。只有得到领导者认同,员工才会有实现自我价值的感觉,才能调动员工的积极性。努力工作的员工都希望能得到领导者的认可,让领导者发现自己的才能。因此,领导者应该学会用合适的方法认同员工,让员工感受到自己的重要性。
让员工产生认同感,可以从小事做起。当员工完成工作的时候,老板应该说一句:“你做得很好,继续加油。”这句简单的赞美……
心理学研究发现,每位员工都有个性,但他们都有一个共同点就是:愿意得到老板的承认。只有得到领导者认同,员工才会有实现自我价值的感觉,才能调动员工的积极性。努力工作的员工都希望能得到领导者的认可,让领导者发现自己的才能。因此,领导者应该学会用合适的方法认同员工,让员工感受到自己的重要性。
让员工产生认同感,可以从小事做起。当员工完成工作的时候,老板应该说一句:“你做得很好,继续加油。”这句简单的赞美……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品不懂心理学就做不好管理的008认同属下的价值,让他觉得自己很重要,是由签约作家志朝所著的原创社科心理,不懂心理学就做不好管理最新章节已更新,感谢您对志朝作品的支持,更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网!