身为员工，大多数情况下对领导的要求并不高，能够在工作完成之后得到领导的肯定，获得领导的信任就很满足了。从这个角度来看，领导适时地鼓励和夸奖员工，满足对方的心理需求，就是高明的管理策略。这样做，不但可以迅速拉近和员工之间的距离，还能激发员工的干劲和热情。
研究表明，自信可以促使人们在工作中有效地完成工作。如果领导信任一个员工，那么后者就会有一种被领导赏识的感觉，从而得到了展示个人才华的舞台和机会。……
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研究表明，自信可以促使人们在工作中有效地完成工作。如果领导信任一个员工，那么后者就会有一种被领导赏识的感觉，从而得到了展示个人才华的舞台和机会。……
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