与业绩突出的人在一起，你才会提升
在南美丛林中，有一种青蛙非常小，经常成为捕食者口中的美味，就连蝙蝠也常常攻击这种青蛙，每天晚上，只要青蛙一叫，蝙蝠们就立刻飞过来捕食，为此，青蛙们经常跳到水中，而且降低了自己的噪音，于是蝙蝠改为用超声波来捕捉它，之后青蛙也开始进化，它们在背部进化出了吸收超声波的皮肤。蝙蝠为了提高捕食的成功率，将超声波进化到了极致，而这时青蛙则在背部皮肤上分泌出了毒素，这样就能够吓退蝙蝠。
在这场进化游戏中，并没有谁是绝对的赢家，但是很显然青蛙在蝙蝠这个强大的对手面前，不断完成进化，而且变得比原先更加强大了，可以说一个人的强大往往是你对手的刺激造成的。正因为这样，为了让自己生存下去，确保自己的生存，我们要懂得为自己找一个强者，为自己找一个可敬的对手，只有这样，我们才能够不断提高自己的能力。
在日常工作中，我们也应该这样，要懂得和那些强劲的人待在一起，这种人可以是你的敌人，但也可以是你的同事。你的同事如果是一个很有实力的人，他的业绩很突出，那么他将会有效提高你的能力，一方面，你们两个人拥有一种天然的合作关系，对方的强势在很大程度上对你起到引导作用，你可以借鉴他的经验来完善自己，可以通过合作和学习来提升自己。
另一方面，同事之间也存在着竞争关系，工资待遇、发展机会、职位提升、关注度这些都是有限的，每个人都想着争取这样的机会，因此竞争不可避免，如果你不想被淘汰就会想方设法去击垮你的对手，而一个强劲的对手无疑会给你施加很多的压力，会给你增加很多动力，在这种巨大的威胁和挑战之下，你一定会变得更强大。
正因为这样，我们需要好好观察自己的同事，尽量多接触那些表现良好、业绩突出的优秀员工，尽量和他们多待在一起，既要懂得向他们学习，也要懂得和他们进行竞争，通过这种竞争与合作，可以有效促进个人的成长壮大。
巴顿将军是二战中的名将，他在二战中的突出表现赢得了所有人的赞赏和尊重，但是巴顿将军的成长主要还是在一战期间。当时他因为作战勇猛受到了潘兴将军的重视，那时候巴顿请求将自己调到最前线，和那些最优秀的士兵一起打仗，一开始很多人不理解，认为巴顿只是喜欢出风头罢了，但事实上巴顿只是为了更好地提高自己，在他看来和那些不善于打仗的次等兵待在一起，自己的战斗力和勇气都不会得到提高，只有和那些最无畏的强者在一起，自己才能够真正成长起来。
事实就是如此，经过战争的洗礼，巴顿在那些最强大士兵身上学习到了很多技能，他自己也成为了一个猛士，潘兴将军甚至称他为“军队中的匪徒”，毫无疑问，巴顿将军已经成为了令人闻风丧胆的强者。正因为表现出色，美国军队围绕着他打造了第一支坦克部队。
从工作的角度来看，巴顿将军是一个非常聪明的职员，他知道自己最需要什么，知道自己如何才能去提高自己，因此他总是能够成为老板眼中最出色的那一类人。只有和强者在一起，你才能变得更强，这并不是一句空话，而是一种成功的法则，如果你想要变得更好，想要变得更强，想要成为引人注目的优秀人才，那么你要做的不是站在那些低层次、低水平的场合，不是为了鹤立鸡群，而是勇敢地和那些最优秀、最强大的人待在一起，这样你才能真正成长为一个强者。
在德国的西门子公司中，曾经有一个这样的规定：在每一个部门中，至少要配备一个高级人才。目的就是为了起到引导和刺激的作用，帮助其他员工完成蜕变。事实上员工更应该拥有自觉提高自己的意识，要主动去接受引导和刺激，要懂得主动去寻找自我提高和完善的方法。就像拳王阿里在成功之前一样，那时他常常和那些最优秀的拳手一起练拳、对打，这样他就能够学习到更多的技巧，能够获得更多的动力。篮球巨星科比有一句名言：“我从来不和垃圾球员做队友。”在科比看来，你想要获得进步，就需要和一些高水平的人待在一起练球，这样你的进步才会更快。所以在日常工作中，我们也需要找一个实力强劲的同事来指导自己，来进行挑战。
美国富豪保罗艾伦是微软公司的创始人之一，正是他和盖茨两个人一同创立了微软，所以当很多人都问他为什么会获得如此大的成功时，他总是谦虚地说：“因为我的同事是比尔盖茨。”也许你觉得他只是说了一句客套话，但实际上他非常注重合作伙伴，做生意的时候，工作的时候都是这样，他认为一个人只有和那些最优秀的人在一起办公，才有机会把工作做到完美。
石油大亨洛克菲勒曾经说过一个故事，有个年轻人曾经去一家公司求职，面试成功后，他被安排到了公司的基层单位上班，可是干了一段时间之后，他对老板说：“你让我和这样的职员待在一起？那么我大概就会成为这样的人。”老板听了并没有因此而生气，而是觉得非常震惊，于是就对他进行了提拔，而通过和更优秀人才的不断接触，青年的能力不断得到提高，并最终成长为一个成功的企业家，而这个年轻人正是他自己。
在工作过程中，我们应该想一想，自己是否也具备洛克菲勒这样的气质呢？其实能力是可以得到提高的，关键在于你的自觉意识。也许当你和他们一样选择与出色的同事或者合作伙伴在一起时，你很可能就会成为下一个成功人士。
远离碎碎嘴、喜欢挑拨离间的同事
在职场上，并非总是那么严肃，很多时候，总是有一些同事喜欢说一些闲话，说一些不着边际的话题，喜欢家长里短、谈论个人的隐私，或者在背后造谣。这样的人总是能够吸引别人的眼光，但是也容易惹起祸端和矛盾冲突，但凡喜欢碎碎嘴、嚼舌根、喜欢挑拨离间的人往往是职场关系的破坏者，是引发矛盾的中心。
职场之中，喜欢造谣和搬弄是非的人，常常会破坏同事之间的关系，破坏团队氛围，而一些虚假消息很可能会对受害人的精神造成严重伤害，给别人的生活和工作带来严重困扰。有些传播者喜欢拿别人的隐私开玩笑，这也是一种不良的传播行为，很容易使传播者和受害者之间的矛盾变得不可调和，很容易产生敌对情绪，甚至直接爆发冲突。
正因为如此，我们千万要远离那些喜欢造谣生事、喜欢嚼舌根的人，当你和对方过于亲密地接触时，你的工作状态很容易受到影响。更重要的是，你很容易被人误会和利用，别人会误认为你也是传播谣言的同党，会认为你也在背后说别人的坏话，这样一来，你的个人形象就被完全抹黑了，这样不利于你和同事和睦共处。
有人对职场做过调查，那些经常端着茶杯到处串门闲聊、搬弄是非的职员往往最不受同事欢迎，而且高达８３６％的人对此表示反感。在那些喜欢多嘴、喜欢挑拨离间的人当中，一般以女性居多，当然无论是谁，只要喜欢碎碎嘴，那么肯定会受到大家的排斥。
一般来说，那些喜欢造谣生事的人通常都具有一些特点，比如工作能力不强、没有爱好特长、思想语言贫乏、不够自信、在办公室缺乏吸引力，为了引起更多的关注，也为了打败那些竞争对手，他们往往需要在言语上偷偷攻击别人，以此来打乱对方的工作状态。和这样的人交往，你根本得不到任何好处，反而很可能会因此惹上一身骚，成为人人喊打的对象。
俗话说谣言止于智者，其实任何一些碎碎嘴和人身攻击的话，你都要装作不知道，也不要主动去听那些话，要懂得远离说出这些话的人，防止自己被人利用，被人拖下水。而且有时候那些人还会将矛盾转移到你身上，让你也成为受害者。
英国著名的心理学家玛利亚曾经说过自己的一个故事，自己的两个同事兼好朋友因为喜欢上了同一个男人而闹掰了，玛利亚不知道该怎么办，但是当其中一个同事来找自己哭诉的时候，她还是好心地进行了安慰。为了防止因为爱情而伤害朋友之间的关系，玛利亚答应当一回调解员，她觉得自己可以牵线让两个人重新恢复友情。
可是到了第二天，当玛利亚将另外一个同事约出来的时候，却遭到了对方的责骂，原来玛利亚昨天答应当调解员，却被那个哭诉的朋友利用了，她竟然跑到情敌那里，说玛利亚也支持她的行为。当然她还免不了添油加醋一番，对两个人进行了挑拨离间，这下惹得那个朋友很生气，而玛利亚则觉得很冤枉，原先自己是想帮助这两个人复合，可是没想到自己的好心却被人利用。看到这种情况，玛利亚悲伤不已，最后只能选择和那个喜欢挑拨离间的同事绝交。
其实在职场上，类似的事情也很多，有些人就是喜欢编造谣言，喜欢搬弄是非，为了达到目的，不惜利用和欺骗他人的感情大做文章。喜欢在你面前说某某人的坏话，喜欢在你面前肆意捏造一些他人攻击你的话，当然你不能确保他没有在别人面前用同样的方法诽谤过你。偶尔他会向你诉苦，等你施与同情心后，就会发现他会利用你的同情心到处散播，曲解你的意思，甚至将你拉入争斗之中，这样的人往往为了自己的私利而随意玩弄他人，随意伤害其他人，根本就不值得信任。
心理学家认为那些喜欢挑拨离间的人并非都是怀有仇恨的，他们只是想要利用他人来制造话题罢了，这种人通常都存在心理缺陷，看不惯别人比自己好，期望制造混乱以方便自己谋取利益，要么就是为了寻找乐趣。但无论是什么动机，其实都会对人际关系造成不良影响。
这样的人往往缺乏诚信，缺乏足够的修养，而且还是公司里的定时炸弹，我们没有必要和这样的人交往，过度接近对方的话只会让自己陷入到危险之中，所以最好还是要保持谨慎，千万不要被卷入这场害人害己的无聊游戏当中去。
