薪酬作为企业的首要激励手段，的确相当重要，但薪酬激励作为一种短暂性的激励方式，有一定的局限性。因为公司给的工资再高，也是短期的，员工上一个月班才有一个月的工资，一旦上了年龄或者出了变故，难以再工作的时候，那么薪酬就顿时归零了。而且，薪酬的背后往往是一种劳动力的交易行为，而难以体现出公司对员工的关怀和尊重。员工背后都有一些潜在需求，都有一些顾虑，这些往往都是薪酬所难以解决的问题。曾看过这样一个寓言……
薪酬作为企业的首要激励手段，的确相当重要，但薪酬激励作为一种短暂性的激励方式，有一定的局限性。因为公司给的工资再高，也是短期的，员工上一个月班才有一个月的工资，一旦上了年龄或者出了变故，难以再工作的时候，那么薪酬就顿时归零了。而且，薪酬的背后往往是一种劳动力的交易行为，而难以体现出公司对员工的关怀和尊重。员工背后都有一些潜在需求，都有一些顾虑，这些往往都是薪酬所难以解决的问题。曾看过这样一个寓言……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的７用创意福利感动人才的心，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
