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世界500强人力资源总监管理笔记最新章节目录
作者:尹剑峰
正文
第一章 卓越HR新视角:不一样的世界
1人资部,真的不长草吗?
2谁才是企业未来的“首席职能部门”
3人才是第一战略:这才是公司的优质资产
4反思空降高管:老板,也有被“绑架”的时候
5造产品前,先要造人
6从HR“棋子化”到“自动化”
7HR大视角:从人才“本土化”到“国际化”
第二章 把好招聘关
1“一流人才”VS“三流人才”
2老板是“求才若渴”还是“叶公好龙”
3企业的“人才客栈”
4猎头攻略:HR猎取关键人才的手法
5严把面试这一关:选人就如同选钻石
6HR常用的面试手段
7防不胜防的面试怪招
第三章 透视世界500强企业的用才标准
1测量人才的那把尺子
2“精品”与“毒品”
3“冰山模型”下的潜才开发
4内部认证制度:职位只留给“有份”的人
5“岗位说明书”是这样用的
6任职资格,决定人才升迁
7任职资格体系与人才鉴定
第四章 人才选拔:相马,还是赛马?
1“千里马”是相出来的吗?
2部门一把手的“人事权”
3“圈内”与“圈外”的潜文化
4要“南郭先生”,还是“千里马”?
5用“赛马机制”打破“暗箱操作”
6将“人事权”收归HR手中
第五章 人才培养:让企业具备“造血”功能
1企业的“外招依赖症”
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2“无才可用”,其实是个伪命题
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3外来的和尚真的好念经吗?
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4把晋升通道还给内部员工
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5企业是这样“造血”的
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6从“企业培训”到“企业大学”
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7企业的“新宠”:网络商学院
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第六章 绩效管理:一切用业绩说话
1企业乱象丛生的根源
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2绩效真的考不起来吗?
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3绩效是领导“打分”出来的吗?
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4一切用业绩说话
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5绩效体系的完美设计
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6那些高效的绩效评估方法
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第七章 薪酬设计:钱,要给到位
1薪酬,依旧是首席激励手段
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2成本与工资,其实是反比关系
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3工资,要靠讨价还价吗?
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4这才是完美的“薪酬体系”
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5让薪酬随业绩起舞
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6制定战略性薪酬计划
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第八章 人才激励:那是要下血本的
1激励,从尊重人才开始
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2价值认同,才能志同道合
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3人性化激励往往比物质更有效
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4帮员工打理一下“职业生涯”
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5与员工分享企业的“蛋糕”
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6从“打工”到“做事业”的转变
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7用创意福利感动人才的心
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第九章 人才使用:能上能下,任人唯贤
1干部的两大资格底线:品德与作风
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2干部不是摆设,而是为了攻山头
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3人不人才,就看处哪个位置
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4中高级主管:岗位必须轮换
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5干部不是终身制:干部要能上能下,任人唯贤?
VIP
7建设多通道晋升机制
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第十章 留才管理:打造企业的人才磁场
1招人难时,留人亦难
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2要忠诚,就要赢得员工的芳心
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3老板永远的痛:爱将叛逃!
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4有时,也要站在员工角度想一想
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5“企业目标”与“员工目标”真的相悖吗?
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6消除企业内部的消极系统
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7让企业形成人才磁场
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第十一章 离职管理:没有不散的宴席
1分手,未必是雨天
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2珍惜“离职面谈”这一机会
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3完美的离职流程
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4远离公司的“健忘症”
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5从“终身雇佣”到“终身交往”
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6给离职人吃“回头草”的机会
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7构建离职人才库
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小窍门:
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声 明:
1.《世界500强人力资源总监管理笔记》为作者尹剑峰原创小说作品,章节均由作者尹剑峰 亲自发布。
2.《世界500强人力资源总监管理笔记》 是一部好看的职场励志小说,作者尹剑峰 在本站发布,旨在让更多的用户看到。
3.小说《世界500强人力资源总监管理笔记》全文所描述的内容只是作者尹剑峰个人观点,作品中的观点和立场与天下书盟小说网的立场无关,本站只为广大用户提供电子阅读平台。
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