世界500强人力资源总监管理笔记   尹剑峰 著

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管理是一个企业发展的基石，如果一个企业的管理跟不上，那么企业发展稍具规模之后，就会陷入紊乱状态，从而丧失了发展的根基。　　企业的管理，最核心的就是人员的管理，只有把人力资源激活，企业才有生机和动力。但不同的企业，对人力资源的认识是不一样的。目前，大量企业依然把员工看成一种成本，而非一种资源。把员工看成纯粹的“经济人”，认为仅仅是一种短暂雇佣关系，给了员工工资，就得最大限度地强迫员工给企业创造价值；同时又不注重人才的培养和激励，以图把人力成本控制到最低。