公司的业务骨干或技术核心，曾经在公司的中高层效力，有的还是老总的左右手，突然宣布要离开原来的公司，冲突、矛盾、情仇、恩怨……我们每每在聚散发生时刻都会看到同一主题不同版本的故事在上演。
员工的离职，的确可能会给公司带来较大的冲击，尤其是一些关键性人才，一旦离职，可能会让公司的某块业务顿时陷入瘫痪。有的老板非常讨厌离职者，认为离职就是忘恩负义，就是背叛。而且还认为，让那些所谓的叛徒回来，或者还与他……
公司的业务骨干或技术核心，曾经在公司的中高层效力，有的还是老总的左右手，突然宣布要离开原来的公司，冲突、矛盾、情仇、恩怨……我们每每在聚散发生时刻都会看到同一主题不同版本的故事在上演。
员工的离职，的确可能会给公司带来较大的冲击，尤其是一些关键性人才，一旦离职，可能会让公司的某块业务顿时陷入瘫痪。有的老板非常讨厌离职者，认为离职就是忘恩负义，就是背叛。而且还认为，让那些所谓的叛徒回来，或者还与他……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的６给离职人吃“回头草”的机会，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
