为什么许多公司会把工资压得这么低？根本原因就是老板往往都是把工资看成成本，而且认为是公司运营成本中最大的成本模块之一。由此，不少企业的老板往往认为要降低成本，就必须压低工资。尤其是劳动密集型企业，员工众多，每个员工的工资涨一个小数，对于公司来说，就是一个大数了。
像华为这种公司，员工超过１８万人，每人工资涨１００元，公司每月就要多支出１８００多万；像富士康这种超级“航空母舰”，员工将近１００万人……
为什么许多公司会把工资压得这么低？根本原因就是老板往往都是把工资看成成本，而且认为是公司运营成本中最大的成本模块之一。由此，不少企业的老板往往认为要降低成本，就必须压低工资。尤其是劳动密集型企业，员工众多，每个员工的工资涨一个小数，对于公司来说，就是一个大数了。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的２成本与工资，其实是反比关系，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
