在企业招聘面试过程中，最尴尬的环节往往就是谈工资。正常情况下，工资应该归人资部管，但人资部又没有一个给付工资的标准和依据，对不同部门招聘的不同人才，也不好判断出到底该给对方付多少钱的工资。于是，许多企业干脆把工资的谈定工作交付给用人部，在用人部门进行复试的时候，跟面试合格者谈定最终的工资。而用人部门也没有一个给付工资的标准，于是在与面试者商定工资时，就会上演一幕比较搞笑的场面：讨价还价。
操作起……
在企业招聘面试过程中，最尴尬的环节往往就是谈工资。正常情况下，工资应该归人资部管，但人资部又没有一个给付工资的标准和依据，对不同部门招聘的不同人才，也不好判断出到底该给对方付多少钱的工资。于是，许多企业干脆把工资的谈定工作交付给用人部，在用人部门进行复试的时候，跟面试合格者谈定最终的工资。而用人部门也没有一个给付工资的标准，于是在与面试者商定工资时，就会上演一幕比较搞笑的场面：讨价还价。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的３工资，要靠讨价还价吗？，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
